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김문선의 'Q&A로 보는 일과 사람'

[김문선] 연예인의 매니저는 퇴직금을 받을 수 있을까

코미디언 박나래 씨와 전 매니저의 폭로전이 연일 계속되고 있는데요. 전 매니저들은 4대 보험도 적용받지 못한 데다 갑질을 당했다고 주장했습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/12/18
[김문선] 근로 계약 해지 시 대화 녹음 파일의 법적 효력

법적 분쟁에서 증거로써 녹음파일이 많이 활용되고 있습니다. 말도 많고 탈도 많은 녹음파일의 법적 효력에 대해 알아보도록 하겠습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/11/05
[김문선] 노란봉투법

2025년 8월 24일 국회 본회의에서 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 가결되었습니다. 일명 노란봉투법이라고 하는데요

오피니언/특별기고ㅣ2025/09/25
[김문선] 외국인 근로자 고용에 대한 법령과 절차

얼마 전 이주 근로자를 지게차에 매달아 들어 올리는 사진과 영상이 한 언론 기사에 나오면서 여론이 떠들썩했습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/08/06
[김문선] 일하는 사람이 주인공인 나라, 새 정부의 노동 정책

국정기획위는 노동부 업무보고에서 ‘일하는 사람이 주인공인 나라, 노동이 존중받는 사회’를 위한 과제를 논의했다고 밝혔습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/06/29
[김문선] 임신, 출산, 육아기 지원 제도 총정리

출산율이 반등했다는 뉴스를 접한 지 얼마 되지 않아, 관련하여 문의를 많이 받고 있어, 출산 증가를 체감하고 있습니다. 그래서 오늘은 임신, 출산, 육아 시에 사용할 수 있는 제도와 지원금에 대해 정리해 보고자 합니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/05/22
[김문선] 노동 약자 보호를 위한 ‘2025년 사업장 감독 계획’

고용노동부가 노동 약자를 더욱 두텁게 보호하고, 안전한 일터를 만들어 나가기 위한‘25년 사업장 감독 계획’을 발표했습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2025/03/31
[김문선] 프리랜서도 직장 내 괴롭힘 법 적용될까

직장 내 괴롭힘에 대한 관심이 그 어느 때보다 높은 요즘입니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 여론 조사를 발표하고, 예방을 위해 처벌 규정을 강화해야 한다는 주장도 제기되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 항상 마음을 무겁게 하는 주제입니다. 사람의 마음을 무너뜨릴 수 있고

오피니언/특별기고ㅣ2025/02/13
[김문선] 새해 시행되는 노동 관계 법령

말 그대로 다사다난했던 2024년이 지나가고, 푸른 뱀의 해인 2025년이 시작됩니다. 새해 적용되는 주요 노동 관계 법령을 알려드리고자 합니다. 첫째, 2025년 1월 1일부터 최저임금이 시간급 기준 10,030원으로 인상됩니다.

오피니언/특별기고ㅣ2024/12/30
[김문선] 내년 2월부터 시행되는 ‘육아 지원 3법’

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 저출산이 심각한 사회문제로 대두되면서, 여러 가지 출산장려정책이 시행되고 있습니다. 그간 이러한 정책들에 대하여 투입한 비용 대비 효과가 미미하다는 비판적인 의견이 많았는데요, 최근 들어 9년 만에 출산율이 반등세를

오피니언/특별기고ㅣ2024/11/17
[김문선] 임시공휴일에 대한 인사관리

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 10월 1일 국군의 날이 임시공휴일로 지정되었습니다. 갑작스러운 임시공휴일로 지정으로 많은 분들이 인사관리에 관해 문의를 많이 해오는데요, 오늘은 임시공휴일에 대한 인사관리에 대해 알아보겠습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2024/10/03
[김문선] 플랫폼 경제 시대, ‘타다’ 운전기사의 근로자 인정

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 2024년 7월 25일 대법원은 차량 호출 서비스 플랫폼 ‘타다’의 기사들이 근로자라는 판결을 내렸는데요, 플랫폼 운영사뿐만 아니라 노동법의 사각지대라 불리던 플랫폼 종사자들 모두에게 매우 의미 있는 사건이라 할 수 있겠습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2024/08/06
[김문선] 회사는 사내메신저를 언제든 들여다볼 수 있다?

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. "아들을 욕하는 것을 보고 눈이 뒤집혔던 거 같아요. 6개월 치 대화록을 밤을 새서 봤습니다.” "회사에서 쓰는 메신저는 감사 기능이 있으니 업무 이외에 개인적인 이야기는 하지 말아달라는 내용의 동의서도 받았습니다."

오피니언/특별기고ㅣ2024/06/17
[김문선] 근로자의 날 인사관리

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날은 1963년 「근로자의 날 제정에 관한 법률」(법률 제1326호)에 따라 3월 10일을 노동절 대신 제정되었는데, 1994년부터 세계적으로 5월 1일을 노동절로 기념하고 있어,

오피니언/특별기고ㅣ2024/05/07
[김문선] 2024년 고용노동부 근로감독 종합계획

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 고용노동부가 ‘24년 근로감독 종합계획’을 발표했습니다. 근로감독이란 노동부의 근로감독관이 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 사업장, 기숙사 그 밖의 부속건물에 임검하여

오피니언/특별기고ㅣ2024/03/25
[김문선] 새해 달라지는 주요 노동관계법

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 2024년 갑진년이 밝았습니다. 여러 가지로 변화가 예상되는 해인 만큼 새해에 달라지는 주요 노동관계법령을 알려드리고자 합니다. 첫째, 최저시급이 9,860원으로 인상되었습니다. 월 환산액은 1일 8시간, 주 40시간 근무 시, 월 209시간 기준(주휴 시간 포함)입니다.

오피니언/특별기고ㅣ2024/02/04
[김문선] 고령화 시대의 안전망, 퇴직연금제도

안녕하십니까, 김문선 노무사입니다. 고령화 시대에 살고 있는 저와 여러분들에게 노후설계는 매우 중요한 일이 아닐 수 없습니다. 국가에서도 퇴직 후 안정된 개인의 삶을 위해 퇴직연금제도를 도입했고 그 중요성은 날로 커지고 있는 것 같습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2023/12/17
[김문선] 개인정보보호법에 따른 올바른 인사관리

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 개인정보보호법이 강화되면서, 회사의 인사관리에도 많은 변화를 가져왔는데요, 개인정보보호법에 따른 올바른 인사관리가 필요합니다. 우선 개인정보란 무엇인지 그 개념을 명확히 알아야 할 필요가 있습니다. 개인정보란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 성명

오피니언/특별기고ㅣ2023/11/12
[김문선] 해고와 권고사직

안녕하세요, 김문선 노무사입니다. 인사 실무를 하다 보면, 가장 어렵고 난감한 일이 근로자에게 “이제 그만 나가달라”고 하는 것입니다. 해고는 어렵고, 사직을 권하고 근로자가 수락하는 권고사직을 많이 활용하게 됩니다. 그런데, 회사는 권고사직이라 하지만, 근로자는 해고라고 생각하는 경우가 많습니다.

오피니언/특별기고ㅣ2023/10/12
[김문선] 사업장 내 CCTV 설치와 근로자(정보 주체) 동의 여부

한 회사가 보안 및 화재 감시 목적으로 CCTV 설치에 대해 노조와 합의를 시도했으나, 끝내 노조 측의 동의를 얻지 못하고, 사업장 곳곳에 CCTV 설치를 강행하였다. 노조는 근로자의 동의나 노조와의 협의 없이 CCTV를 설치하는 건 부당하다

오피니언/특별기고ㅣ2023/09/04

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